| 育児支援制度 |
- 育児休業制度
- 子が1歳になるまで育児休業を取得し、育児に専念することができます。（条件を満たすことにより2歳まで延長可）
- 子の看護休暇
- 小学校就学の始期に達する子の病気や看護をする場合、1年間につき5日間の休暇を時間単位で取得することができます。
- 育児のための時差出勤制度
- 子育ての状況から時間的制約を抱えている従業員は、始終業時間を30分毎に前後1時間まで変更することができます。
- 育児短時間勤務
- 子育ての状況から時間的制約を抱えている従業員は、所定労働時間を6時間まで短縮することができます。（分割取得可）
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| 介護支援制度 |
- 介護休業制度
- 要介護状態にある家族を介護する必要がある従業員は、介護休業を取得することができます。
- 介護休暇
- 要介護状態にある家族の介護、世話をする従業員は、1年間につき5日間の休暇を時間単位で取得することができます。
- 介護のための時差出勤制度
- 要介護状態にある家族の介護の状況から時間的制約を抱えている従業員は始終業時間を30分毎に前後1時間まで変更することができます。
- 介護短時間勤務
- 要介護状態にある家族の介護の状況から時間的制約を抱えている従業員は、所定労働時間を6時間まで短縮することができます。
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| 休日・休暇制度 |
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休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
- 創立記念日（8月15日）
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休暇
- 年次有給休暇（半日単位年休、時間単位年休制度あり）
- 積立保存休暇
- 特別休暇（結婚による休暇、忌引き、永年勤続休暇、産前・産後休暇、母性健康管理、生理休暇）
- 子の看護休暇
- 介護休暇
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| その他 |
- 各種保険完備
- 退職金制度
- 慶弔見舞金制度
- 厚生施設の利用
- 健康診断
- 九親会（社員相互の親睦を図るための会）
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